Документ утратил силу, перейти к новой версии документа: Декларация 3-НДФЛ за 2009 годОсновной документ: 3-НДФЛ. Налоговая декларация 3-НДФЛ Форма 3-НДФЛ утверждена приказом Минфина РФ от 31 декабря 2008 г. N 153н. Приказ вступает в силу начиная с представления налоговых деклараций по налогу на доходы физических лиц за налоговый период 2008 года. Срок сдачи декларации 3-НДФЛ с 1…
Согласно ч.5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Если сотрудник трудоустраивается на работу впервые (трудовой стаж и трудовая книжка отсутствуют),…
Решение о своей передислокации работодатель может принять по разным причинам экономическим, социальным, демографическим, технологическим и иным. Причины смены работодателем места своего нахождения и деятельности могут быть и политическими. Из пункта 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность, если…
Известно, что сотрудник вправе до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное письменное заявление. Другими словами, пока 2-недельный (или иной) срок после подачи заявления не истек, работник в любой момент может передумать и отказаться от расторжения трудового договора. Иной срок установлен законом, в частности, для работников, которым предоставляется…
Любая работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами ежедневной смены, считается сверхурочной. Это закреплено в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сотрудников допускается привлекать к сверхурочной работе в трех случаях: при возникновении чрезвычайных или экстренных обстоятельств, влияющих на…
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная деятельность организации, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях…
