Журнал-ордер – учетная таблица, построенная по шахматной форме, позволяющая одной записью учитывать операцию на двух счетах – дебетуемом и кредитуемом. Записи в журналы – ордера осуществляются на основании данных с проверенных и надлежаще оформленных первичных документов или отчетов материально ответственных лиц, выписок банка и т.д. На документах, записанных в журналы – ордера, указываются: дата записи,…
Бизнес-план иногда предстает краеугольным камнем создания нового бизнеса. Конечно, существуют бизнесы, успех которых держится на хорошей идее или грамотном организаторе. Но действительно простой способ достичь бизнес-целей – это составить бизнес-план. Прежде чем развивать тему состава бизнес-плана, правильно будет ответить на следующие вопросы: Что такое бизнес-план? Какую цель преследует бизнес-план? Что отличает хороший бизнес-план от плохого?…
Переводом считается только изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Изменение иных определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок) переводом не является. При этом, как и прежде, изменение определенных сторонами условий трудового договора (как обязательных, так…
Внешним переводом является перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Инициаторами перевода могут выступать и работник, и работодатель. Как правило, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Однако перевод по инициативе работодателя в некоторых случаях может быть произведен и без согласия работника. Эти случаи перечислены в частях второй (катастрофа природного или…
Информационное письмо – это служебное письмо, сообщающее адресату сведения официального характера. Объем информационного письма колеблется от одного абзаца до нескольких страниц. Как правило, информационные письма подписываются руководителем организации, а в случае массовой рассылки (например, всем клиентам компании) могут вообще не содержать ручной подписи. Нередко информационные письма носят типовой характер. Они могут содержать рекомендации и предложения,…
Аттестация – это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. Аттестация имеет юридическую силу: по результатам компания имеет право увольнять, совершать перестановки сотрудников. Аттестация кадров проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года (или по истечению срока действия контракта). Она представляет собой подведение итогов работы сотрудника по завершению…
